Die Aufgabe In zwei Stunden komplexe Inhalte knapp vierzig Teilnehmerinnen und Teilnehmern näher bringen. So dass die Inhalte wirklich aufgenommen werden. Am Ende eines Arbeitstages. Also genau zu dem Zeitpunkt, an dem alle eigentlich am liebsten von einer ersten Entspannungswelle davongetragen werden möchten. Da können…
Die Art der Kommunikation beeinflusst in hohem Maß die subjektive Wahrnehmung der Wichtigkeit eines Themas bei den Gesprächsteilnehmern. Der Kapitän beim nächtlichen Landeanflug zum Tower: „Huhu – nun ratet mal, wer da kommt!“ Da schaltet der Fluglotse die Rollfeldbeleuchtung aus und meldet: „Huhu – nun…
Mit Schwierigkeiten zurechtkommen und schon im Vorfeld das Entstehen von Krisen zu verhindern, das sind die wesentlichen Erfolgsrezepte resilienter Menschen. Wie Resilienz bei Mitarbeitern gefördert wird, das zeigte die LIEBERT Unternehmensberatung in einer Veranstaltung im Kultur + Kongress Forum Altötting am 26. Februar 2015. Eingeladen…
…so die Überschrift im Wirtschaftsteil der FAZ vom 24. Dez. 2014. Sicherlich ist die Überschrift provokativ und der Autor meint es gut. Er postuliert, der Großteil der Stressbelastungen entstehe nicht in der Arbeit, sondern im privaten Umfeld. Wie der Autor dazu kommt, bleibt unerwähnt –…
„I do not know what I have said until I received the answer to my message“ (Norbert Wiener 1894-1964). Uns stellen sich doch sofort die Nackenhaare auf, wenn die pubertierende Tochter uns plötzlich „schön tut“. Denn wir wissen aus Erfahrung: Hier handelt es sich nur…
Genialer Workshop heute Nachmittag! Danke an die Teilnehmerinnen, die mit Ihrer Aufgewecktheit und Offenheit den Workshop lebendig und konstruktiv gestalteten. Da wir normalerweise im industriellen Setting arbeiten, hatte es uns schon ein bisschen gewundert, dass wir vor einigen Monaten eine Anfrage bekamen, ein Resilienztraining für…
Marketing aufbauen – erfolgreiche Kommunikationsstrategien fürs BGM Eine IHK-Veranstaltung für Unternehmer und Personalverantwortliche Die Anforderungen der heutigen Zeit sind vielfältig: Konfliktpotentiale in Teams, weil die Altersschere immer weiter auseinander klafft, Arbeitnehmer, die am unternehmerischen Geschehen nicht mehr so richtig teilnehmen (Präsentismus), diverse gesundheitliche Probleme und…
Wenn Ältere müssten oder sollten, dann ist das doppelt Quatsch! Einmal: Weil sich prinzipiell die wenigsten Menschen in eine Schublade stecken lassen wollen („älter“) und zum zweiten akzeptieren noch nicht einmal Kinder ein müssen oder sollen. Und mit der Idee, dass Ältere „vernünftig“ sein sollten,…
Mit sichtlicher Freude präsentiert unser Chef seinen Marketingansatz zur Demografie. 😉
Auch die Chefin ist voll in Action 😉