Demografie

Mitarbeiter mit Erfahrung und Ausdauer bilden einen Grundpfeiler der Belegschaft. Auf einer für Ihr Unternehmen aussagekräftigen Altersstrukturanalyse bauen unsere passenden Maßnahmen auf:

  • Angepasste Strukturen für einen längeren Erhalt der Arbeitsfähigkeit
  • Demografie-orientierte Führungskräfteentwicklung
  • Zielgruppenspezifische Gesundheitsförderung
  • Zielgruppenspezifische Weiterbildungsmaßnahmen
  • Coachings, die speziellen Stärken und Stile jeden Alters optimal einzubringen
  • Programme zur „Tandembildung“ und Coaching von „Tandems“ zur optimalen Zusammenführung von Fokussierung und Erfahrung

Langjährige und erfahrene Mitarbeiter entsprechend ihrer Fähigkeiten zu entwickeln, nutzt die Chancen des demografischen Wandels. Wir unterstützen Sie dabei. Schnell und pragmatisch.

Optimierung des Personalmanagements

Die Personalprozesse werden dahingehend angepasst, dass Personalauswahl und -entwicklung die demografischen Entwicklungen berücksichtigen. Wissensaustausch und Wissensübergang wird im Unternehmen systematisch initiiert und umgesetzt. Die Aus- und Weiterbildungsstrategie zielt auf die Entwicklung angepasster Lerninhalte und Lernformen, um die Potentiale jeder Altersgruppe voll auszuschöpfen.

LIEBERT berät und entwickelt Ihre Personalorganisation, wie alle Teilprozesse des Personalmanagements auf die Anforderungen eines Demografie-orientierten Personalmanagements gestaltet und verbessert werden können.

Optimierung der Personalführung

Wenn Führungskräfte wissen, wie sie mit altersmäßig gemischten Teams umgehen, öffnen sich neue Wege in der Organisation der Arbeit. Motivation, Teamgeist und damit Leistungsfähigkeit und Innovationsfähigkeit werden neu inspiriert.

Fähigkeiten und Stärken eines jeden Einzelnen zielorientiert am richtigen Platz und im richtigen Team eingesetzt, führen zu einem starken Ergebnis. Wir machen Ihre Führungskräfte fit für die proaktive Arbeitsplatzgestaltung und Arbeitsorganisation. Die Führungskräfte organisieren dabei Aufgaben altersgruppenverbindend. Dadurch wird die Weitergabe von neuem Wissen und langjähriger Erfahrung sichergestellt. Die perfekte Mischung für perfekte Ergebnisse.

Den Schlüssel zur Erreichung dieses Ziels sehen wir in einer guten  themenspezifischen Weiterbildung Ihrer Führungskräfte. LIEBERT bietet hierfür Trainings und Workshops für Führungskräfte, insbesondere für die entscheidenden unteren Führungsebenen an. Die optimale Arbeit der Führungskräfte in ihrer täglichen Führungsfunktion kann durch Coaching-und Kurzberatungsangebote ergänzt und der Erfolg dadurch abgesichert werden. Zudem bieten wir teambildende Maßnahmen an, um den Schatz an innovativen Impulsen in Teams mit einer hohen Diversität sichtbar, erlebbar – aber auch handhabbar zu machen.

Optimierung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Gesundheitliche Prävention und Erhaltung der Leistungsfähigkeit sind die Kernziele des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). LIEBERT berät Ihr Unternehmen, mit welchen Maßnahmen Ihr BGM auf die konkrete Situation in Ihrem Unternehmen zugeschnitten werden kann. Damit sowohl die körperliche als auch die psychische Gesundheit aktiv und vor allem altersgerecht gefördert werden können.

Unsere Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sind wirkungsvoll und attraktiv zugeschnitten und beworben auf die jeweiligen Zielgruppen (Fitnessgrad, Alter, Geschlecht, Kultur etc.). Gesundheitsförderung mit der Gießkanne ist vergeudete Energie.

Optimierung eines Demografie-gerechten internen Personalmarketings

Unsere Marketingstrategie macht die „Jungen“ und die „Alten“ füreinander attraktiv. So gelingt Wissenstransfer, Kooperation und gegenseitiger Respekt.

Die Marketingkampagnen haben zum Ziel, dieses neue Miteinander zu fördern, zu zeigen und die gegenseitige Wertschätzung und den Respekt zu erhöhen. Die Kampagnen bedienen sich der für Ihr Unternehmen passenden Medien und Kanäle. Sie reichen von Plakataktionen über persönliche Postkarten bis hin zu Facebook und Twitter-Kampagnen.

Wir beraten Ihr Marketing-Team (das sich i. d. R. bisher mit der Vermarktung Ihrer Produkte beschäftigt hat), wie Personalmarketing gut funktioniert, welche Kampagnenformen sich bewährt haben und klären, welche Formen für Ihr Unternehmen ideal sind.

Workshops

Altersstrukturanalyse

Die gesamtgesellschaftliche Demografieentwicklung wird ebenso in Unternehmen stattfinden. Vorausschauende Unternehmen richten ihre Personalpolitik daraufhin aus, auch künftig die richtig qualifizierten und erfahrenen Personen im Unternehmen zu haben. Es gilt, auch in Zukunft Leistungsfähigkeit und eine hohe Innovationsrate sicherzustellen.

Eine solide und aussagekräftige Datenbasis ist das Fundament, die passenden Maßnahmen zu entwickeln und eine zukunftsfähige Personalpolitik umsetzen zu können.